ももじろうです。
いつもジルがお世話になっております。世帯主で主夫のパートナーです。
「老後を豊かにシリーズ」最低賃金値上げ、日米の場合
先日NYタイムズ記事に、小売業で従業員が次々に辞めていく事態が起きており大変！と出ておりました。
コロナワクチン2回接種率が50%を超えたアメリカでは、街に人が戻って来ており、
レストランを始めサービス産業で人の募集が始まりました。
景気回復で、安い給与では人が雇えないアメリカ
そんな時、小売業で働く人々は、少しでも高いペイ（給与）を求めて転職する。
と言う記事でした。以下和訳し無断で転載させていただくと：
小売業の労働者は少しでも高い給与を得るために記録的な速度で辞めています：
「私は先々発展のない仕事をしており、人生の価値がありません」
労働者が記録的な速度で辞めるので、小売業界は日々の人繰りに直面しています：
日本の最低賃金改定協議は遅々として進まず、世界的にみじめな状態です。
非常によいWebページ“ひと目でわかる！最低賃金” ひと目でわかる！最低賃金 (saichin.net)
ご覧ください。792円 沖縄、大分、高知～1,013円 東京 もちろん物価も違いますが・・。
この価格を上げる必要がないと雇用者側は言います。
悪循環として、給与が上がらず、デフレが進行、景気は良くならない。
世界的に毎年ズルズルと国力低下中！現在OECD11位
最低賃金15（約1,650円）ドルの大統領令
一方、バイデン大統領が選挙公約の最低時間賃金15ドルの大統領令を出しました。
来年1月30日以降の新規雇用について、連邦政府機関と契約する業者が対象。
最低時給15ドルを従業員に支払うよう求める。
既存の雇用契約についても同年3月末までに改定を義務付ける。
値上げ反対派の理屈
日本同様に反対する人々は、ごもっともな理由を並べます。
最低賃金が上がって嬉しいのは、「今、働いている」「これからも首にならない」
場合と言われます。
雇用主は、労働コストの上昇を切り抜けようと自動化、熟練労働者への転換、
価格への転嫁をはかりますが、ここで問題人手が足らない場合には、残っている
熟練労働者の賃金を上げることなく、新規採用の未熟練労働者をより高い賃金で
募集することがあるのです。これを知った熟練労働者がどの様に反応するかは
各人の状況次第。バイデン大統領令の“既存の雇用契約についても改定を義務付け”
がないのです。理由は、既存契約が最低賃金でないから。
希望が無いことが、時給が1セントでも上の職場に向かわせる
アメリカの最低賃金で働く貧困層の人々は就職に当たり多くの障壁に直面している。
学歴社会のアメリカでの学歴、中卒、高校中退、高卒の学歴のみじめさ。
公共交通が整っていない郡部での交通手段の不足、
託児所を利用する金銭的余裕のなさ、
仕事に必要な資格。
日本同様、収入が増えると福祉手当がカットされると言う就業の意欲をくじく仕組み。
小売業労働者で将来の望みが持てない為、1セントでも時給が上の職場に向かわせる。
その結果、簡単に就職できるが何年たってもうだつが上がらない、未熟練労働者のまま
経済の一番下のフロアーでくるくる回っていることになります。
自分独自の考え方・技を持ちましょう
世の中に1つしかない物には”高い値“がつきます。どこにでもある物は逆。
近頃、ハーフで学校教育は全て日本のパパとは日本語、スペイン語が母国語の
ママとはスペイン語で話す3歳児を知りました。我が家とはもちろん日本語。
将来が大変楽しみですが、言いたいのは、最低賃金から抜け出す為のは、
待っていては駄目で“売り物が必要”だと言うこと。
スマホ見ている時間はほどほどにして、違いを作りましょう。
手段は人それぞれ。気象予報士？朝ドラの見過ぎです。
国家資格は良いのですが、歯医者でも、弁護士でも、増えれば給与は安くなります。
売り物・実力が有れば、こう言う方法もあり。
中村天江（リクルートワークス主任研究員 博士（商学）、専門は人的資源管理論）
昇給は言ったもの勝ち!?給料が上がらない日本で賃金を増やすには – MONEY PLUS (moneyforward.com)
海外では自ら賃上げを求める人が7割以上
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